AI og fremtidens arbeidsforskning

Hvordan den amerikanske offentligheten og AI-eksperter ser på kunstig intelligens.
3. april 2025

Publikum og eksperter er langt fra hverandre i sin entusiasme og spådommer om AI. Men de deler lignende synspunkter i å ønske mer personlig kontroll og bekymre seg for at regulering vil være utilstrekkelig.

Av Colleen McClain , Brian Kennedy , Jeffrey Gottfried , Monica Anderson og Giancarlo Pasquini

Valg av AIs innvirkning på fremtidens arbeid

25. oktober 2023

Raske fremskritt innen AI truer med å eliminere mange jobber, men det er fortsatt to forskjellige veier denne AI-revolusjonen kan ta.

Av Daron Acemoglu og Simon Johnson

Omfavner generasjon AI på jobb

September–oktober 2024

av H. James Wilson og Paul R. Daugherty

I dag kan kunstig intelligens utnyttes av nesten hvem som helst, ved å bruke kommandoer i hverdagsspråk i stedet for kode. Snart vil den transformere mer enn 40 % av all arbeidsaktivitet, ifølge forfatternes forskning. I denne nye æraen med samarbeid mellom mennesker og maskiner vil evnen til å utnytte AI effektivt være avgjørende for din profesjonelle suksess. Denne artikkelen beskriver de tre typene «fusjonsferdigheter» du trenger for å få best mulig resultat fra generasjon AI. Intelligent avhør innebærer å instruere store språkmodeller til å prestere på måter som genererer bedre resultater – for eksempel ved å dele opp prosesser i trinn eller visualisere flere potensielle veier til en løsning. Vurderingsintegrasjon handler om å innlemme ekspert- og etisk menneskelig dømmekraft for å gjøre AIs resultater mer pålitelige, pålitelige og nøyaktige. Det innebærer å utvide en modells treningskilder med autoritative kunnskapsbaser når det er nødvendig, holde skjevheter unna spørsmål, sikre personvernet til data som brukes av modellene, og granske mistenkelig utdata. Med gjensidig lærlingplass skreddersyr du generasjon AI til bedriftens spesifikke forretningskontekst ved å inkludere rike organisasjonsdata og kunnskap i kommandoene du gir den. Etter hvert som du blir bedre til å gjøre det, lærer du selv hvordan du trener AI-en til å takle mer sofistikerte utfordringer. AI-revolusjonen er allerede her. Å lære disse tre ferdighetene vil forberede deg til å lykkes i den.

Kunstig intelligens og fremtidens arbeid: mennesker i kontroll

13. mars 2024

Av Ekkehard Ernst , Janine Berg , Phoebe V Moore

Den nyeste utviklingen rundt kunstig intelligens (KI) har skapt begeistring for potensialet til å erstatte og utfylle menneskelige aktiviteter, samtidig som den reiser bekymring for mulige risikoer for samfunnet. Dramatiske effekter merkes spesielt i arbeidslivet, inkludert jobber, lønn og arbeidsforhold, men også rekruttering, ytelsesovervåking og oppsigelser. Så langt har forskningen på dette området hovedsakelig fokusert på potensialet til KI for jobbgevinster og -tap. Andre aspekter ved dens transformative dynamikk har imidlertid fått mindre oppmerksomhet. Spesielt blir KIs innvirkning på jobbkvalitet, gjennomsnittlig arbeidstid, mobilitet eller arbeidsforhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere ofte oversett. Dessuten må samfunnsomfattende effekter utløst av KI, inkludert den økende miljøbelastningen, vurderes på nytt. For å ta opp disse problemstillingene inkluderer dette forskningsemnet ni spennende bidrag som belyser et bredere spekter av problemstillinger som KI-teknologier kan bringe inn i arbeidslivet.