KI en die toekoms van werknavorsing
Ons bring vir jou 'n versameling relevante verslae en hulpbronne oor KI en die toekoms van werk, loopbane en uitplasing.
Akademiese navorsing en insiggewende publikasies oor KI en die toekoms van werk
Hier vind u 'n lys van artikels wat ons relevant en insiggewend vind.
Pew-navorsing
Hoe die Amerikaanse publiek en KI-kundiges kunsmatige intelligensie beskou.
3 April 2025
Die publiek en kenners verskil van mekaar in hul entoesiasme en voorspellings vir KI. Maar hulle deel soortgelyke sienings oor die begeerte na meer persoonlike beheer en die bekommernis dat regulering tekort sal skiet.
Deur Colleen McClain , Brian Kennedy , Jeffrey Gottfried , Monica Anderson en Giancarlo Pasquini
Stanford
Die keuse van KI se impak op die toekoms van werk
25 Oktober 2023
Vinnige vooruitgang in KI dreig om baie werksgeleenthede uit te skakel, maar daar is steeds twee duidelike paaie wat hierdie KI-revolusie kan neem.
Deur Daron Acemoglu & Simon Johnson
Harvard Besigheidsoorsig
Omhelsing van Gen KI by die werk
September-Oktober 2024
deur H. James Wilson en Paul R. Daugherty
Vandag kan kunsmatige intelligensie deur byna enigiemand benut word, deur bevele in alledaagse taal in plaas van kode te gebruik. Binnekort sal dit meer as 40% van alle werkaktiwiteite transformeer, volgens die outeurs se navorsing. In hierdie nuwe era van samewerking tussen mense en masjiene, sal die vermoë om KI effektief te benut, krities wees vir jou professionele sukses. Hierdie artikel beskryf die drie soorte "fusievaardighede" wat jy nodig het om die beste resultate van generasie KI te kry. Intelligente ondervraging behels die opdrag van groot taalmodelle om op maniere te presteer wat beter uitkomste genereer - deur byvoorbeeld prosesse in stappe op te breek of verskeie potensiële paaie na 'n oplossing te visualiseer. Oordeelsintegrasie gaan oor die insluiting van kundige en etiese menslike onderskeidingsvermoë om KI se uitset meer betroubaar, betroubaar en akkuraat te maak. Dit behels die uitbreiding van 'n model se opleidingsbronne met gesaghebbende kennisbasisse wanneer nodig, die uitskakeling van vooroordele uit aanwysings, die versekering van die privaatheid van enige data wat deur die modelle gebruik word, en die ondersoek van verdagte uitsette. Met wederkerige vakleerlingskap pas jy generasie KI aan by jou maatskappy se spesifieke besigheidskonteks deur ryk organisatoriese data en kundigheid in die bevele wat jy daaraan gee, in te sluit. Soos jy beter daarin raak, leer jy self hoe om die KI op te lei om meer gesofistikeerde uitdagings aan te pak. Die KI-rewolusie is reeds hier. Deur hierdie drie vaardighede aan te leer, sal jy voorberei word om daarin te floreer.
Grense in KI
Kunsmatige intelligensie en die toekoms van werk: mense in beheer
13 Maart 2024
Deur Ekkehard Ernst , Janine Berg , Phoebe V Moore
Die jongste ontwikkelings rondom kunsmatige intelligensie (KI) het opgewondenheid gewek oor die potensiaal om menslike aktiwiteite te vervang en aan te vul, terwyl dit ook kommer wek oor moontlike risiko's vir die samelewing. Dramatiese gevolge word spesifiek in die wêreld van werk gevoel, insluitend werk, lone en werksomstandighede, maar ook werwing, prestasiemonitering en ontslag. Tot dusver het navorsing op hierdie gebied hoofsaaklik gefokus op die potensiaal van KI vir werkswinste en -verliese. Ander aspekte van sy transformerende dinamika het egter minder aandag gekry. In die besonder word die impak van KI op werkgehalte, gemiddelde gewerkte ure, mobiliteit of arbeidsverhoudinge tussen werkgewers en werkers dikwels oor die hoof gesien. Boonop moet die samelewingswye gevolge wat deur KI veroorsaak word, insluitend die toenemende omgewingslas, herevalueer word. Om hierdie kwessies aan te spreek, sluit hierdie navorsingsonderwerp nege opwindende bydraes in wat lig werp op 'n breër reeks kwessies wat KI-tegnologieë na die wêreld van werk kan bring.